Согласно новому закону, уменьшение размера премии возможно только за период применения дисциплинарного взыскания и не может превышать 20% от месячной зарплаты. Работодатели обязаны фиксировать систему премирования в трудовых договорах и локальных актах, включая критерии оценки работы. Взыскания не могут служить основанием для произвольного уменьшения уже начисленных выплат.