В России опубликован новый Федеральный закон, который вносит изменения в Трудовой кодекс, вступающий в силу с 1 сентября. Основные поправки касаются статьи 135, где работодатели теперь обязаны детализировать условия премирования сотрудников. Это включает в себя виды и размеры премий, а также критерии их выплаты, учитывающие качество и эффективность работы. Важно, что при наличии дисциплинарных взысканий размер премии может быть уменьшен, но не более чем на 20%.