Опрос показал, что каждый четвертый сотрудник российских компаний сталкивается с трудностями в планировании отпусков из-за рабочих обязанностей. Условия труда в России разрешают призывать работников на работу только в критических ситуациях, гарантирующих двойную оплату за труд во время отпуска. Закон защищает права работников, включая несовершеннолетних и беременных женщин, на отдых без принудительного отзыва.