Внесены изменения в Трудовой кодекс, которые касаются регулирования сверхурочной работы и оформления трудовых договоров. Годовой лимит переработок теперь составляет 240 часов, однако для определенных категорий работников он останется прежним. Также установлено новое основание для увольнения при хищении, а малый бизнес сможет заключать срочные контракты при большем числе сотрудников.